partes proporcionales de todas las prestaciones y salarios cados 台风洛克登陆

Business Relaciones Laborales en Mxico En Mxico la Legislacin Laboral es sumamente protectora de los derechos de los empleados, entre otras razones por que la carga de la prueba en un litigio laboral siempre ser del patrn. Esta situacin genera un desequilibrio en la relacin trabajador-empresa, por lo que recomendamos ser extremadamente cuidadoso en todo el proceso de contratacin, administracin y baja del personal que contrate. La legislacin laboral otorga al empleado desde el primer da de trabajo una serie de derechos, como son las vacaciones, el pago de la prima vacacional, el pago del aguinaldo, y el derecho a ser indemnizado con el equivalente a 3 meses de sueldo en caso de un despido injustificado. Si usted requiere dar de baja a un trabajador sin causa justificada le recomendamos negociar con el mismo el pago por concepto de indemnizacin y condicionar el pago contra la firma de la renuncia correspondiente o mediante la celebracin de un convenio de terminacin laboral por mutuo consentimiento. Es importante mencionar que en algunos casos es conveniente ratificar y obtener la aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje del convenio o la renuncia para evitar cualquier tipo de problema. En caso de que tenga razones justificadas para despedir a un trabajador le recomendamos levantar un acta administrativa en donde haga constar los hechos que den motivo al despido y en ese mismo momento negociar con el trabajado el pago de su finiquito. El no llegar a un acuerdo con un trabajador que ha despedido es un riesgo muy grande para su empresa ya que se corre el riesgo de una demanda laboral que de ser procedente le implicar pagar adems de las prestaciones de ley como es la indemnizacin de 3 meses, partes proporcionales de todas las prestaciones y salarios cados (el salario del trabajador durante el tiempo que dure el pleito), el incurrir en gastos de litigantes laborales. Evidentemente en este caso ser ms difcil negociar con el trabajador quien ya asesorado va a tener pretensiones mayores. A la terminacin de la relacin laboral tambin es muy importante obtener un documento en el cual el trabajador se obligue a no revelar la informacin confidencial a la que tuvo conocimiento, la cual siempre es valiosa para la empresa. En ContratosConfiables.com encontrar todos los documentos necesarios para estar protegido y actuar oportunamente cuando requiera prescindir de los servicios de alguno de sus empleados. Asimismo, le podemos brindar asesora especializada para casos concretos bajo nuestro esquema de servicios legales que puede ser consultado en: About the Author: 相关的主题文章: